Il lavoratore affetto da MCS, negli USA, è tutelato dalle leggi ADA e EEOC, affinchè possa continuare a lavorare, non sia discriminato e gli sia fornito un ambiente di lavoro compatibile con la sua infermità. Molti malati ottengono una sistemazione adeguata sul posto di lavoro; ma, a volte, qualche malato si vede costretto a rinunciare al lavoro perchè la normativa non è vincolante ed il datore di lavoro non predispone le misure adeguate alle sopravvenute esigenze di salute del lavoratore. Questo fatto implica che il malato, privato della sua fonte di sussistenza, debba subire ulteriori privazioni, oltre a quelle imposte dalla malattia.Un sostegno a questi lavoratori viene dal Job Accommodations Network (Rete per l'impiego) che fornisce anche le informazioni sull'MCS necessarie per quei datori di lavoro che non conoscono questa sindrome.
fonte: the CANARY REPORT
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